TAPAJ
Travail Alternatif Payé À La Journée

Un dispositif d'insertion
pour les jeunes de
18 à 25 ans

Depuis 2014, Ithaque a développé un dispositif TAPAJ dans le cadre de TAPAJ France.

TAPAJ est destiné aux jeunes de 18 à 25 ans consommateurs de substances psychoactives, en situation précaire et souhaitant être accompagnés pour se remobiliser.

Il vise la limitation des conduites à risque chez ces jeunes à travers leur réinscription sociale, médicale et professionnelle.

Le principe, c’est de proposer aux jeunes des contrats de travail courts d’une demi-journée. Les jeunes sont rémunérés en liquide en fin de journée, ce qui leur permet de subvenir immédiatement à leurs besoins. Ils reçoivent un contrat et une fiche de paie dont ils peuvent se servir pour faire valoir leurs droits.

Tapajeurs

18 Tapajeurs ont pu bénéficier du programme TAPAJ à Strasbourg en 2023.

Partenaires

8 Acteurs publics et privés ont été nos partenaires sur l’année 2023, merci à eux !

Heures

2 203 heures de travail ont pu être rémunérées aux bénéficiaires en 2023.

Une stratégie gagnante pour les entreprises partenaires

Devenir partenaire TAPAJ, c’est engager sa structure pour la réussite du programme et répondre aux enjeux des entreprises de demain :

Une prestation de service menée en autonomie

Les services que nous proposons pour nos TAPAJeurs ne nécessitent pas de qualification particulière. À TAPAJ Strasbourg, nous proposons des plateaux de travail diversifiés. Par exemple :

– Entretien d’espaces verts.

– Désencombrement.

– Nettoyage extérieur.

D’autres missions sont possibles, contactez-nous et définissons ensemble la prestation de service la mieux adaptée pour votre entreprise.

Nous prenons en charge la gestion administrative et contractuelle ainsi que la logistique à 100 %. Nos collaborateurs travailleurs sociaux se rendent à vos chantiers avec les TAPAJeurs et les encadrent tout au long de notre collaboration.

Enrichissez votre politique RSE et votre culture d’entreprise !

En devenant partenaire TAPAJ, vous permettez à un public en situation de grande précarité et éloigné de l’emploi de s’insérer socialement et professionnellement. En plaçant l’inclusion dans votre culture d’entreprise, vous donnez à vos collaborateurs la fierté d’évoluer dans une entreprise inclusive et prônant l’égalité des chances.

De plus, les chantiers sur lesquels nous intervenons vous permettent également de respecter vos engagements environnementaux.